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发布日期:2025-08-01 08:51    点击次数:134
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原标题:资历作秀被解聘,法院判老板无需抵偿

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快报讯(通信员 王惠 记者 徐晓安)“在甲公司任职50个月,在乙公司任职21个月,在丙公司任职63个月……”一份让东谈主看上去教养非常丰富的资历,却激勉了一场对于“职业协议是否灵验”的诉讼。近日,苏州市吴江区东谈主民法院审理了扫数职业者因杜撰资历被用东谈主单元告状至法院的案件。

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2022年5月16日,某科技公司向张某发出了遴聘呈报书,遴聘张某为销售技俩司理,试用期概括月工资为14500元。随后,张某回应“个东谈主提供的辛苦基本属实,如有细节部分需要了解,可单独作念相通”。

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5月20日,张某施展入职该科技公司,两边签订了职业协议,张某填写应聘登记表,载明责任经历:2010年7月至2014年9月,任职于甲公司;2014年12月至2016年9月,任职于乙公司;2016年9月至2021年11月,任职于丙公司。对于我方填写资历的真确性,张某也在登记表上作出本旨:“我保证在本次招聘中提供的个东谈主信息真确,并认同对造作个东谈主信息的措置看成;我允许招聘公司对我提供的个东谈主信息在法律许可的界限内进行布景走访。”

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就这么,张某上岗了,但一切进行得并不告成。2022年6月10日至6月14日历间,某科技公司接到了客户对张某的投诉,以为张某责任能力和作风欠安。明明教养非常丰富,如何会出现这种情况?该科技公司进行了布景走访,发现张某的责任资历存在作秀,严重夸大了我方的责任时分,本色上,张某仅在甲公司任职27个月,在乙公司任职9个月,在丙公司任职7个月。

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于是,该科技公司打消与张某的职业谈论并呈报工会,打消事理为张某责任资历内容装假、存在平心而论看成,严重违反《中华东谈主民共和国职业协议法》及职工手册的限定。

然而张某对公司的作念法并不认同,他向职业东谈主事争议仲裁委员会央求仲裁,条目某科技公司支付罪犯打消职业协议抵偿金14500元。同庚7月,仲裁委驳回了张某的仲裁请求。张某抵抗,诉至法院。

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法院经审理以为,张某严重夸大了责任时分,杜撰资历的看成反馈出张某具有诈骗的主不雅专门。张某呈报公司的责任经历与本色情况严重不符,违反了老诚信用原则。张某通过提供造作责任经历获得缔结职业协议的契机,两边签订的职业协议应属无效。法院判决,某科技公司无需支付抵偿金,驳回张某诉讼请求。一审判决后2024年乐鱼现金网,张某抵抗拿起上诉,二审法院判决督察原判,驳回上诉。